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労務問題
従業員をはじめとする「人」を大切にし、育てることは、企業の成功につながるといっても過言ではありません。利益や売上は重要視するものの、労務管理を重要視せず、労務担当者が労働関係諸法令を把握していない、という事態になっていないでしょうか？
すでに紛争が起こり、深刻な事態が発生してはじめて弁護士事務所へこられるケースは決して少なくありません。弁護士としても「事前にご相談いただけたらここまで大きな問題にならなかったのに・・・」と思うことがあります。
企業における最適な労務管理とは「コンプライアンスの徹底」だと考えております。
労務管理は、労働基準法等の労使間に関する法的規制を遵守することが必要です。たとえば、労働基準法は労働者の生活を守るという視点から規定されているともいえます。会社としても、法に則った労務管理体制を整えていないと、思わぬ落とし穴にはまるおそれもあります。
また、労働紛争は、法律に記載されていない部分の解釈に関する判例が多数存在します。
継続的な労務管理サポートをご希望のみなさまには、顧問契約をおすすめしております。お気軽にご相談ください。
2010年8月に頂いた労務問題にお悩みになっていた方のアンケート結果
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